私の仮定

「構成員の常識の平均値の上昇が、その組織の構成員の幸福の平均値を上昇させる」

だから、学ぶことには意味がある。

新しいことを体験することには意味がある。

習うことには意味がある。

想い考えることには意味がある。

何かと何かを照らし合わせてみるのは意味がある。

構成員同士で、話し合うことには意味がある。

・・・他にもいろいろ。